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人事室 人事主任 - 人事業務 | 2024-05-06 | 點閱數: 217

一、緣由:

因應司法院釋字第 785 號解釋,公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布,行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作,訂定「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行,就公務員服勤時數訂定上限規範、服勤與休假之頻率及服勤日中連續休息最低時數。

二、各機關(構)為推動業務需要,得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數,連同每日辦公時數,每日不得超過 12 小時;延長辦公時數,每月不得超過 60 小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形,延長辦公時數上限,由總統府、國家安全會議及五院分別定之。(參照公務員服務法第 12 條)

三、公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數,連同正常辦公時數,每日不得超過 14 小時;延長辦公時數,每月不得超過 80 小時。但有急迫必要性,且機關(構)人力臨時調度有困難,不受每日辦公時數上限 14 小時之限制,惟不得連續超過 3 日。(參照行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法第 4 條)

四、搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務、辦理重大專案(包含急迫必要且人力調度困難之情形):1 個月內報請市府備查。(參照本府 111 年 12 月 28 日府人考字第 1111657379 號函)

五、加班時數經以補休為補償方式者,應於補休期限內( 2 年)休畢,以維護健康權。(參照公務人員保障法第 23 條)

六、辦公時數規定

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七、請確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法等規範,檢附服勤實施辦法、 Q&A 、實務案例供參。

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