一、因勞動契約所引發之勞資糾紛與衝突不斷增加，本次七月份專班將融合法院判決實例、勞資新聞時事，從實務執行面解析勞動契約、工資工時、工作地點調動、保密責任、競業禁止、保證任職年限、契約終止及委外工作…等爭議事項，提供研擬與修正勞動契約之最佳法律建議、完整建立正確法律觀念、從容面對勞資爭議。
二、勞資爭議訴訟中，係因勞資雙方對勞動相關法令不熟悉或是對其內容認定有所歧異引起，而需須藉由司法途徑解決者，占有相當程度之比例。為因應今年度發布實施之勞動新制，培養解決勞資爭議的能力，提供事業機構、機關學校之人事管理人員業務進修，爰辦理八月份人資實務專班。
三、七、八月份人資進修專班，講授內容包含
1.勞動法令最新修正、事業機構因應改善措施
2.勞工保險相關給付申辦作業

3.勞動檢查與勞動檢查缺失
4.如何落實員工保密責任
5.如何訂定「工資、工時、加班」以避免爭議
6.如何訂定「工作地點、調職」以避免爭議
7.如何訂定「休假、請假」以避免爭議
8.如何研擬訂定勞動契約、爭議避免要領
9.如何與員工簽署「競業禁止條款」
10.如何與員工簽署「營業秘密、保密協議」
11.委外工作與勞動基準法之適用
四、全程參與學員，可依行政院所屬「人事行政總處、經濟部中小企業處、工程會」之相關規定，登錄「公務人員學習時數」、「技師、景觀師、中小企業學習護照積分時數」。
五、本研訓報名方式與簡章，詳附件說明。官網WWW.CLPTC.COM提供報名表下載。